quarta-feira, 14 de outubro de 2015

PREPARE-SE PARA TODO PROCESSO SELETIVO, NÃO APENAS PARA AS PROVAS.


Hoje vou escrever sobre o processo seletivo de uma forma geral, e não apenas ao fato da aplicação das provas. Tive a ideia de fazer essa postagem, depois de várias decepções, e , recentemente, também do amigo candidato Diego Lopes, que passou por esta situação.

Então, no intuito de ajudar aos candidatos que irão passar pelos mais variados processos seletivos, e dando uma visão de candidato, DAS ARMADILHAS que estes processos escondem, resolvi fazer este post, exclusivamente deste assunto.


Muitas vezes o candidato passa nas provas, mas se depara com a seguinte resposta:

"VOCÊ NÃO PASSOU PORQUE NÃO ATENDEU AO PERFIL DA VAGA".


Então vamos lá ... a opinião de quem vos fala não é de nenhum garoto imaturo e sem cultura.

Eu tenho 52 anos, sou engenheiro elétrico e técnico em telecomunicações. Não tive oportunidade de fazer nenhuma pós graduação, ainda, nem mestrado, mas dei aulas a jovens e adultos, por muitos anos.

Além disso, já necessitei fazer dezenas de processos seletivos, e leio MUITO a respeito deste assunto, na internet, por muitos anos. Acompanho a evolução destes processos, desde o tempo onde só se conheciam as vagas oferecidas, através dos jornais impressos, 32 anos de experiência, para ser mais preciso.


Então eu vou sim, dar a minha opinião, como um eterno candidato que estuda, e estuda muito.
Caso algum psicólogo formado venha discordar, tem todo direito.
Mesmo porque eu não estou criticando particularmente nenhum profissional.

Aqui eu vou criticar SIM, e com veemência,  os processos, critérios, métodos, atitudes ...

Sinceramente eu não compreendo o que se passa na cabeça dos recrutadores. 

A partir do momento que um estudante de psicologia, de DP e RH, de gestão de pessoas, etc, etc ... consegue um trabalho, como recrutador, ele muda, completamente de atitude.
Antes, como estudante, ele se comporta como qualquer pessoa: com ansiedade, nervosismo, defeitos, e qualidades.
Depois que se torna recrutador, ele simplesmente abandona a sua humanidade, e segue um padrão, uma doutrina. Mas se existem tantos estudos diferentes, como ele pode REPROVAR um semelhante, se só usará , às vezes, um único método?

Será que o profissional, usando apenas o método da psicometria, ou apenas o método da entrevista e dinâmicas, ou os outros tipos de testes ... ou um conjunto de métodos, que não levam em consideração os tipos de inteligências múltiplas ... será que este profissional está fazendo o que é certo??


Olhando por outro ponto de vista. Não pelo lado profissional dos métodos utilizados, mas sim, de uma forma mais humanizada: será que ser um profissional, é sinônimo de deixar de ser humano? Deixar de ter emoções, e compreender as emoções dos seus semelhantes?
Será que não há uma maneira mais humana de tratamento? E o respeito, pelo próximo, na hora de analisar a pessoa, de responder, ou até de não responder, a 1 candidato que aguarda, e não recebe retorno.

Falando de uma forma mais acadêmica, com o passar dos anos, os estudos psicológicos da Universidade de Harvard, liderada pelo psicólogo Howard Gardner, descobriu que há diversos tipos de inteligência. 
São chamadas: INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS. Atualmente um total de 9 (oficiais).
E porquê estes testes de inteligência múltiplas não são aplicados, na seleções? 
Porquê as seleções são sempre tão corridas, nas empresas?
Quando esta covardia vai mudar??

Enfim, estes profissionais parecem que esqueceram: O ser humano não é igual, um ao outro.


Falando de uma forma prática. 
Depois que colocaram o RH nas mãos dos psicólogos, a situação piorou exponencialmente, para os candidatos, aqui no Brasil. Volto a dizer que não são todos, contudo, a grande maioria que trabalha para as empresas, e que recrutam, cometem estes erros.

Alguém já passou por estas situações, a seguir:


Se você não vem de relógio, eles te reprovam porque você não é responsável...
Se você cruza os braços ou as pernas, você é reprovado porque não está aberto a novas informações ...
Se você aperta a mão do recrutador, de forma leve, você é reprovado porque é uma pessoa insegura...

Enfim, eu poderia dizer mais de 20 absurdos que eu já me deparei, como formas, ou argumentos, para reprovação de 1 candidato.




Eu não sei em que mundo essas pessoas que recrutam vivem, pois....

Aquele dia da seleção, para o recrutador, é mais um dia enfadonho, de trabalho. E estes, muitas vezes estão num dia péssimo, consigo mesmo. Estão num dia emocionalmente ruim, onde suas atitudes profissionais serão influenciadas pelo seu bom ou mal humor (afinal, ele também é um ser humano com defeitos);

Contudo, para o candidato, aquele é "o dia" de sua vida. É um dia importante para seu futuro profissional, e muitas vezes ele está nervoso justamente pela importância daquele dia. E vai ser prejudicado, por aquele profissional que está num dia ruim. 

No final das contas, o profissional teve apenas mais um dia ruim, enquanto o candidato teve sua oportunidade perdida. Talvez fosse " a oportunidade de sua vida".

Eu só sei dizer uma coisa:

Se eu fosse um recrutador, ou dono de uma empresa, JAMAIS manteria este processo atual de recrutamento.
Faria algo mais humano e mais realista.

Até porque estes processos atuais são FALHOS, e deixam passar, pessoas que não merecem.

Eu já ví acontecer do candidato passar por todas as etapas, começar a trabalhar, e depois de 6 meses, ou 1 ano, se mostrar um mal profissional.
Os processos seletivos, como estão, deixam passar aquele candidato profissional, e não os que são mais capazes.
Deixam passar candidatos frios, calculistas e materialistas, e reprovam candidatos mais humanos, emocionais, sinceros, e que poderiam render à empresa, uma MELHOR performance profissional, ao longo dos anos.



Enfim, esta é a opinião de quem sabe o que está falando.
Outro dia mesmo, ví no Linkedin.com, um debate a respeito da conclusão de uma pesquisa  que diz que 83% dos candidatos NÃO recebem retorno dos processos seletivos que participam.

Somos um número. Não se esqueçam disso.
Por isso eu sempre disse e reafirmo: PREPAREM-SE PARA TODAS AS ETAPAS DE QUALQUER PROCESSO SELETIVO, OU CONCURSO.


Aqui mesmo no blog, e em vários sites da internet, você poderá encontrar DICAS de cada tipo de etapa dos processos. Preparem-se!

Boa sorte à todos!

terça-feira, 13 de outubro de 2015

Vagas para Piloto ROV Trainee - Subsea7 Brazil- até dia 17/10/2015

Caros candidatos,


O site vagas.com está com esta oportunidade em aberto.
Corram, pois estamos nos últimos dias!

Inscrições e maiores informações pelo site, apenas até dia 17/10/2015.


http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee.html


Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga:v1218711
  • Nível hierárquico:Júnior/Trainee
  • Local:Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração:17 de Outubro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
- See more at: http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee.html#sthash.s3q5bMwn.dpuf




Não sei mais detalhes!
Boa sorte à todos!

segunda-feira, 12 de outubro de 2015

Salários Offshore - Porque se começa ganhando pouco? - parte 2

Há pouco mais de 1 ano atrás, eu escrevi aqui mesmo no blog, uma postagem com este título. 
Venho agora acrescentar outro ponto de vista, sobre o mesmo assunto. Tenho a certeza que alguns poderão discordar ... porém, ouçam a voz de 1 pessoa que já aprendeu um pouco nesta vida, maduro, honesto, que busca dividir o pouco que já sofreu e aprendeu.

Para iniciar o raciocínio, vou precisar que conheçam um conceito: alguém já ouviu falar no termo- "Reengenharia "??

A quem nunca ouviu, vou resumir a teoria e a realidade deste processo, quando foi implantado no Brasil.

1 - Reengenharia - Conceito; Onde Surgiu: (fonte- Wikipédia)


reengenharia, criada pelos americanos Michael Hammer e James Champy, no início da década de 90, é um sistema administrativo utilizado pelas organizações para se manterem competitivas no mercado e alcançarem as suas metas, reformulando o seu modo de fazer negócios, suas atividades e tarefas e/ou processos.
Segundo Branco (2008, p. 123), ao contrário do que tinha acontecido com muitas das metodologias de Gestão da Qualidade, os primeiros exemplos da sua aplicação vieram dos Estados Unidos da América e não do Japão.
A reengenharia para Stair e Reynolds (2002, p.39) é vista como “redesenho de processos, envolve a readequação dos processos empresariais,estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização objetivando uma guinada nos resultados dos negócios da organização”.
Esta focalização no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de mais-valias a curto prazo, implica melhorias em três níveis a destacar: redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços.
Os princípios básicos desta “filosofia” de gestão, passam por reinventar e não evoluir, através do desenvolvimento de processos que promovam o “corte” na organização existente.

2- A realidade, quando foi implantada no Brasil:

Na prática, ficaria muito DISPENDIOSO analisar o processo, usar as ferramentas de qualidade e chegarem numa conclusão racional, que tivesse a cara da empresa. Afinal, os gestores brasileiros, influenciados por psicólogos e consultores internacionais, partiram, direto, para o final da análise.

Pois o OBJETIVO NÃO ERA EVOLUIR  ( ???? ... deveria ser... ????), e SIM, APENAS, CORTAR OS CUSTOS !!! 
Eles lerão tudo que deveriam fazer, e decidiram ir DIRETO para a última linha da conclusão.

Vocês leram a última linha, onde eu grafei, em vermelho, a única palavra que eles se importaram:  "CORTE ".

Então, reengenharia, no Brasil, passou a ser apenas sinônimo de cortes. Assim ficou mais simples!!! Bastava, APENAS, arrumar uns 2 ou 3 motivos, e poderíamos começar os cortes a qualquer momento.

Vou citar apenas um exemplo, que não é da área de petróleo, e por motivos éticos, o nome da empresa será resguardado. Porém é uma realidade que aconteceu, e ainda acontece, as centenas: a empresa recebeu uma diretriz de sua matriz, que demitisse 10 % do seu quadro, tomando como linha de corte: as pessoas mais velhas (leia-se experientes), e as que causavam algum tipo de problema. A crise no setor foi o motivo alegado, mas as contratações continuavam.

Então é de se esperar que os gestores não estão buscando mais virtudes como:
- excelência no serviço prestado;
- experiência;
- qualidade;... etc... etc ....
Como se ouvia falar nos slogans de antigamente. 

Hoje o único slogan que existe é:
" Vamos cortar custos, doa a quem doer. O nosso está garantido, e nós conseguiremos sair desta crise, mesmo com a administração obsoleta que temos. 
Pois nesta não podemos tocar, estão aqui para servir apenas à nossos acionistas. Os cortes não serão ao nosso nível. Eles nos deixaram em paz. Cortes apenas nas camadas operacionais".



Para concluir: Então porquê se começa ganhando tão pouco??

Anos atrás, quando as profissões eram pouco conhecidas, era necessário se pagar bem, pois as condições de trabalho eram precárias, perigosas, difíceis ... quase ninguém se habilitaria aceitar um emprego destes, para ganhar pouco.

Os anos se passaram, os conhecimentos disseminados, difundidos. Isto fez com que uma maior parcela de trabalhadores conseguissem dominar suas rotinas, e foram passando seus conhecimentos, de geração, para geração.

A cada ano, com a ajuda dos sindicatos patronais e coniventes, as faixas salariais iam sendo diminuidas. Sempre, por culpa da crise, os salários foram ficando cada vez menores.

E foi ficando cada vez MAIOR, o número de pessoas que aceitavam COMEÇAR a trabalhar, nestas mesmas condições, com os salários menores.  
Como, em nossa terra tupiniquim, NUNCA tentaram atrelar um salário mínimo profissional, para cada função, de acordo com uma moeda forte, como o dólar, aqui os profissionais foram ficando, com o passar dos anos, com seus salários completamente DEFASADOS, em relação aos mesmos profissionais, ao redor do mundo.

Por exemplo, um Piloto de ROV pleno (com experiência de 3 anos), lá fora, não tem salário inferior a U$ 500/ dia trabalhado. Mesmo com todos os benefícios que nós temos, se comparados a nenhum benefício no contrato internacional, a diferença é VERGONHOSA !!!

Não quero nem entrar nos méritos das empresas, e das exigências trabalhistas que temos no Brasil. Somente estou contando os fatos.
Tirem suas próprias conclusões, e saibam que elas valem para qualquer setor!!

quinta-feira, 1 de outubro de 2015

Matérias das provas teóricas - Mecânica, Elétrica, Eletrônica- Piloto ROV Trainee- Subsea7- Brazil

Pessoal, boa noite!

Depois de inúmeros pedidos de pessoas que desejam a relação das matérias das provas teóricas, vou mais uma vez repetir aqui.

É uma pena que este seja um pedido recorrente, pelo simples fato de que já está escrito em várias postagens anteriores.

Algumas pessoas não querem nem se dar ao trabalho de procurar a matéria, que eu já postei.
Imagina se vão passar, dessa maneira....
Gente ... a vida é dura ... não se consegue nada fácil, de mão beijada.



Vamos lá, outro resumo:


Conteúdo da Prova ( Processo seletivo de 2014):

a)Eletrônica: 

Conversor Digital Analógico / Circuitos Lógicos / Cálculos de Tensão e POTÊNCIA / Resistores / Regulador de Tensão / Amplificadores Operacionais; 
 


b) Mecânica: 

TIPOS de Manutenção / Hidráulica: simbologia e Circuitos hidráulicos / Resistência dos MATERIAIS / Usinagem / Desenho Técnico / Leitura de paquímetro / Conversão de Unidades / Tratamentos Térmicos; 
 


c) Elétrica: 

Resistores / Capacitores / Indutores / Medidas Elétricas/ Diagramas / Norma NBR 5410:2004 ABNT




Com o passar dos anos, as matérias NÃO costumam mudar.
NÃO se esqueçam que podem ser pedidas questões discursivas.
TODO o rascunho do cálculo deve permanecer na folha de questões. Deve fazer sentido, e ser compreensível.
As salas de prova têm câmeras.


Bem, espero ter ajudado!
Boa sorte à todos!

terça-feira, 29 de setembro de 2015

Nosso maior TESOURO não é o DINHEIRO.

Continuando uma série sobre reflexões úteis à todos.


Engana-se aquele que pensa que sua maior riqueza é o dinheiro.
PURA enganação ..... essa é a certeza errônea daqueles que são apenas MATERIALISTAS.

O dinheiro é apenas uma consequência de como fazemos um bom uso de nosso verdadeiro TESOURO.
Há quem diga que navegar é preciso .... mas ... naufragar, às vezes, é necessário.
O aprendizado de uma derrota vale mais que uma vitória sem sabor, sem luta.

Aquele que sabe usar seu tesouro com sabedoria, ... aquele que sabe tirar o melhor proveito e aprendizado dele, é o que melhor será recompensado.

O melhor TESOURO que todos nós podemos ter é o ...   TEMPO.

Você pode dedicar 1 minuto do seu tempo aprendendo, ou ensinando alguém;
Você pode desfrutar de 1 minuto do seu tempo, levando pancadas da vida. E é neste momento que vc terá a chance de aprender a se defender.
Você poderá dedicar 1 minuto do seu tempo para ler.

Cabe a você decidir:

Se quer viver intensamente, ou se prefere ficar esperando o tempo passar, lamentando-se das coisas que poderia ter feito, e não fez.
Se arrependendo das decisões erradas que tomou.

O passado não serve apenas como lembrança, e sim uma coleção de lições aprendidas, para que os mesmos erros não voltem a acontecer.
E o futuro é apenas a colheita das coisas que fazemos no presente, com os ensinamentos do passado.

Por isso, aproveite o tempo presente... pois ele é um presente de DEUS, para que nós possamos cultivar o que colheremos amanhã.

Quer um trabalho digno? Quer uma família unida? Quer bens materiais?

Então estude hoje! Plante hoje uma semente do bem! Respeite todos seus familiares!
Saiba aproveitar seu tempo presente!
Se alguém lhe disser que seu tempo já passou (como já me disseram), acredite que NUNCA é tarde, para acertar os ponteiros da vida!
Se ainda não está bem, é porque a história da sua vida ainda não acabou.


Se você se perguntou o porquê eu coloquei este texto aqui no blog, é para lhe mostrar como é gratificante poder doar meu tempo e melhor ainda receber alguns minutos de seu tempo lendo minha mensagem!

FORÇA, FOCO e FÉ!!!

Meu cordial abraço

José Dantas
(texto escrito a 4 mãos, com ajuda de minha esposa, Carla Brandão da Silva).


quinta-feira, 17 de setembro de 2015

Porquê eu continuo ajudando, sem pedir nada em troca?........ De onde vem a gratificação pelo trabalho que desenvolvo aqui? ....... Porquê ajudar alguém, sem olhar a quem??

Neste post vou fazer uma pausa para reflexão, pois são MUITAS as pessoas que tem me perguntado, ao longo destes 5 anos, do PORQUÊ eu continuo ajudando? E o que eu tenho ganhado com isso??


Bem, para iniciar minha explicação, vou postar aqui um e-mail que recebi há alguns dias atrás. Este e-mail foi recebido por mim, com grande alegria, pois veio a FORTALECER a minha posição, de continuar ajudando, e responder porquê eu ainda tenho feito isso, depois de tantas DECEPÇÕES.

Antes de mais nada, tive autorização escrita pelo dono do e-mail. Aqui vai ........


" Boa tarde Sr José, acompanho o seu blog a quase 2 anos, e através dele, decidi sair de vez da minha área (Comércio exterior) e me empenhar para entrar na área offshore.

Sou formado em Relações Internacionais e tive vontade de fazer Engenharia Elétrica, porém, através das dicas do senhor, decidi fazer Eletrotécnica e nesse mês eu já pego o meu CREA.

Comecei a participar do processo seletivo para piloto de ROV da SUBSEA 7, e eles perguntaram se eu tinha uma indicação, ou se conhecia alguém que trabalhava na empresa. Dei o nome do senhor, pois mesmo de maneira indireta, o senhor foi um dos que me ajudaram a seguir esse sonho que já tenho a algum tempo.

Gostaria de saber se tem algum problema, já li no blog o senhor dizendo que não se importa quando as pessoas te colocam como indicação.

Também queria parabeniza-lo pelo seu trabalho que com certeza, assim como eu e o meu irmão, fez com que muitas pessoas sérias que tinham medo da área offshore, se comprometessem a estudar e se dedicar mais e mais para alcançar esse objetivo que agora já não parece tão distante.

Obrigado.

Att,


Vinícius Campanate Vieira "







Pois então, meu caro Vinícius Campanate Vieira. Em primeiro lugar, gostaria de lhe agradecer por estas palavras de gratidão, e pelo fato de me permitir expor aqui, no intuito de tornar público, um trabalho feito com carinho e amor ao próximo, apenas.


Foi esta sua mensagem, junto com algumas outras, de agradecimento, pelo fato de que eu ajudei na escolha de um caminho, por pessoas que eu sequer conheço! MUITO OBRIGADO!

Muito obrigado por mostrar à mim que eu estou no caminho certo!

Que por mais decepções e tristezas que eu tenha, ao longo de minha própria vida profissional, eu estou tendo a chance de ajudar no futuro profissional de outros semelhantes!





Em dias sombrios, onde vemos que atos de humanidade das pessoas, e seu amor ao próximo, estão diminuindo DRASTICAMENTE, em detrimento apenas de si mesmo, do egoísmo das atitudes, eu continuo a ajudar, sem olhar a quem!

Ao invés de eu apenas recitar partes bíblicas,...
eu procuro COLOCÁ-LAS EM PRÁTICA, COM MINHAS ATITUDES!
Ao invés de seguir falsos profetas, e falsos cristãos, eu procuro simplesmente AJUDAR.
Sem pedir nada em troca, pois quem ajuda ao seu próximo, empresta à DEUS!!




Trabalhei, por quase 5 anos com ROV. Iniciei este blog antes de conseguir um trabalho. Continuei durante meu contrato de trabalho, e , não será o fato de estar temporariamente sem emprego que vai me fazer parar de escrever.
Uma coisa não tem nada a ver com a outra.
Serei merecedor de uma nova oportunidade, em breve! Pois estou buscando, e me reciclando.

Enquanto ela não chega, vou passando meus dias de folga forçada, fazendo outras atividades remuneradas, e nos períodos em casa, estudando e ajudando ao próximo!

E são mensagens como esta, descrita acima, que fortalece a certeza que ...

... TOMEI  A  DECISÃO  CERTA.


Boa sorte à todos!
Meu cordial abraço!
José Dantas de A. Jr.

sexta-feira, 4 de setembro de 2015

Últimos dias de Inscrição- Programa Trainee Offshore 2015 - Piloto ROV - Subsea7- Brazil

Pessoal, boa noite!

Venho aqui passar um último aviso.
Faltam poucos dias para inscrição no Programa de Trainee da Subsea 7 - Brazil - 2015.

Aqui vão os detalhes da vaga:


A inscrição deve ser feita pelo site do vagas.com.... vá até o link e se inscreva por lá:

http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee


Prazo de encerramento: 12 de setembro de 2015.

Não percam! Detalhes somente no link da vaga.

Boa sorte!


Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
- See more at: http://www.vagas.com.br/vagas/v1218711/programa-trainee-offshore-piloto-rov-trainee#sthash.hsCZoSf2.dpuf

Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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Programa Trainee Offshore – PILOTO ROV TRAINEE (v1218711)

  • Código da vaga: v1218711
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Rio de Janeiro / BR
  • Data de expiração: 12 de Setembro de 2015
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.

Estamos oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.

Veja abaixo o perfil da vaga:

Formação técnica completa em Mecânica, Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica, e afins;
Desejável Inglês intermediário (será testado);
CREA ativo;
Desejável experiência prévia na área de formação;

As etapas do processo seletivo são: cadastro online, teste online de inglês, entrevista coletiva e individual, Dinâmica de grupo e teste técnico.

Os admitidos receberão treinamentos para formação.
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quinta-feira, 13 de agosto de 2015

Programa Piloto ROV Trainee- Subsea7- Brazil-2015

Prezados Blogueiros, quero dividir esta oportunidade para 2015.

Em épocas de crise , será ótimo!

Não sei os detalhes do programa. os interessados devem visitar o link abaixo.



Processo Seletivo de Piloto ROV Trainee - Subsea 7
Se você deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7.
A empresa está oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuação Offshore.
Para mais informações e inscrições, acesse o site:

http://www.vagas.com.br/…/programa-trainee-offshore-piloto-…

Boa sorte!

terça-feira, 4 de agosto de 2015

6 frases que “queimam” sua imagem no trabalho

Prezados(as) blogueiros(as), bom dia!

Em épocas de crise, é melhor reciclar os nossos conhecimentos, e também nossos cursos.
Sendo assim, separei estas dicas que considero importantes para todos!


Entrevista da Coach Erica Isomura concedida ao Portal Exame.com

São Paulo (Brazil) - Cuidado com o que você fala durante o expediente para o seu chefe, colegas ou subordinados. É que suas palavras podem servir como uma espécie de combustível para “queimar” a sua reputação profissional e minar suas chances de crescer na empresa.
De acordo com Erica Isomura, especialista em Recursos Humanos da Vagas Tecnologia, 6 tipos de frases são altamente “inflamáveis” para sua carreira. Confira quais são e por que é melhor riscá-las do seu repertório:

1- “Eu não ganho para isso”
Determinar sua atuação levando em conta apenas o job description barra o surgimento de boas oportunidades de crescimento.
De acordo com Erica, o tão almejado resultado financeiro vem como uma consequência. Você pode até considerar esta uma lógica perversa, mas primeiro mostre o seu valor e encare a nova tarefa. Tendo um desafio na manga como "trunfo", você tem muito mais chances de sucesso na hora de negociar um aumento de salário.

2- "Sempre foi assim e você não mudará isso"
Quem se dá bem na carreira, hoje em dia, são as pessoas que seguem a lógica inversa da explicitada pela frase acima. “Destacam-se os profissionais que são agentes de mudança”, diz Erica.
Portanto, enxergue as alternativas para processos e procedimentos como ótimas oportunidades de demonstrar seu poder de inovação. “A única certeza que temos, atualmente, é a de que haverá mudanças”, diz a especialista.

3- “Eu tenho razão"
O foco deve ser ajustado sob outro ângulo, segundo Erica. “Não importa quem tem razão. Importa que há um problema que precisa ser resolvido”, diz ela. Ou seja, a ótica deve ser sempre a da colaboração.

4- “Esta empresa não tem jeito, nada dá certo, tudo está errado, nunca vai mudar"
Uma continuação perfeita para a frase acima é o jargão: “ó vida, ó azar”. Este tipo de atitude negativa pode parecer inofensiva, mas vai de encontro a um dos lemas máximos de um bom chefe: inspirar e motivar a equipe.

5- “Fulano é um idiota"
Ou qualquer agressão semelhante. “Frases assim demonstram despreparo e imaturidade emocional”, diz Erica.

Ao expressar toda a sua raiva, você pode até desopilar o seu fígado, mas a luz vermelha acende em um ponto que certamente é levado em consideração na hora de uma promoção: a inteligência emocional.
Conflitos profissionais existem e ganha pontos quem consegue resolvê-los na base da negociação. Muito mais eficiente é o profissional que deixa "picuinhas" de lado e aposta em táticas infalíveis para solucionar conflitos.

6- “Nossa, você não sabe quem está saindo com o fulano, que é casado?”
“Quem? Quem? Quem?”, responderiam os fofoqueiros de plantão. Mas, o problema é que chefes não costumam aprovar este tipo de conduta e quem as adota perde credibilidade, outro item fundamental para quem deseja chegar a postos de liderança.

Por isso, há especialistas que recomendam até táticas (bem) radicais para cortar a fofoca pela raiz no trabalho. “Se você não tem nada de positivo para falar sobre uma pessoa, melhor não falar nada”, diz Erica.

sábado, 13 de junho de 2015

2015 - O ano em que a crise chegou para a área do Petróleo

Caros amigos e amigas blogueiras,

Infelizmente não são bons os comentários que venho trazer.

Independente de má política, ou partidos políticos, pois neste espaço não é meu foco, o fato é que a má condução que o nosso país enfrentou e enfrenta, trouxe à nossa porta a 1ª crise nos empregos da área de petróleo e gás.

Nos últimos 25 anos, é a primeira vez que se ouve falar em crise, na cidade de Macaé, e em todas as empresas da área. Infelizmente para os incrédulos ela chegou ... e chegou com força de um vendaval.

Atualmente, no âmbito da área de serviços, a Petrobrás teve que rever seus contratos, e isso está afetando todas as empresas que prestam serviços à ela. Enquanto o campo de Libra e os chineses não começarem à operar, teremos dificuldades para abrir novos postos de trabalho no setor.

Muitas empresas já cortaram funcionários. 2015 é a realidade que estamos vivenciando.
Infelizmente, na área específica do ROV não foi diferente.

Então aquela oferta de vagas para ROV, que estávamos acostumados a ver, desde 2010, não acontecerá mais, por hora.
Isto não quer dizer que as pessoas não devam se inscrever nos sites das empresas.
Eu acho que devem continuar a cadastrar seus CVs. Porém, as chamadas que estavam sendo feitas, 2 vezes ao ano, serão interrompidas.

Muitos tem me escrito, por e-mail, e infelizmente eu não tenho o que dizer.
Aqui passo apenas comentários de uma pessoa que trabalha na área técnica.
Não tenho conhecimentos privilegiados, nem influência alguma no RH. Sendo assim, minhas opiniões são meros balizadores para que as pessoas de fora entendam, superficialmente, o que está acontecendo nesta minha pátria amada, tão sofrida, chamada Brasil.

Até breve! Boa sorte!

sábado, 20 de dezembro de 2014

Vagas para Trainee de ROV - Subsea7 - Somente Tec. Eletrônica, com CREA - dez/2014

Prezados(as), boa noite!

Quem desejar participar do processo seletivo para Trainee ROV, na Subsea7, necessário preencher o link abaixo:

http://careers.subsea7.com/Exp/VacancyInformation.aspx?VId=56382


Até dia 08/01/2015.

É preciso ter CREA de Técnico de eletrônica.  Vagas abertas APENAS para esta  especialidade.
Boa sorte!!

Realidade sobre a Vida de Embarcado


Combinando com uma reflexão sobre a vida, neste final de ano de 2014, vou compartilhar com todos um texto do meu amigo, e colega de trabalho, Wilhey Washington:


A Vida dos Profissionais do Petróleo.
A mais pura verdade.......


Os profissionais embarcados não tem medo de se sujar, são cabeça forte, as vezes arrogantes, intensos.
Trabalham duro, são competitivos, orientados , apaixonados, fortes, às vezes grosseiros, mas honestos.
A maioria veio de uma infância modesta e está determinado a proporcionar mais do que aquilo que eles tinham. Garantido: eles perdem aniversários, feriados, dias bons / dias ruins, e as emergências não planejadas, ano após ano.

Eles não têm o prazer de ver sua mulher todas as noites ou de beijar seus filhos na hora de dormir, ou mesmo entes queridos dizendo adeus em seu leito de morte.
Um homem do campo petrolífero vai por vontade própria para uma "prisão de metal" por semanas enquanto ele TEM que ir para o trabalho todos os dias, porque não há dias para ficar doente ou dar atestados. Ele come em um horário agendado ou as vezes nem se alimenta; trabalha o dia inteiro sob condições perigosas que vão de enchentes e tempestades , simplesmente porque o trabalho deve ser feito. 

Por que alguém faria isso? 
Porque um homem do campo petrolífero é altruísta! 
Encara longas horas difíceis de trabalho sabendo que não vai haver conforto, que vai ser tenso, e que vai ser levado ao seu limite. Mais da metade de seu tempo é dedicado à sua plataforma, enquanto seu coração está sempre em casa. 
Um homem do campo petrolífero perdura os dias em um alojamento contando os dias para ter a sua mulher ao seu lado. Por quê? PORQUE UM PROFISSIONAL EMBARCADO COLOCA aqueles que amam antes de si mesmo. 

Não é só o amor verdadeiro, mas um amor altruísta e uma verdadeira preocupação com o futuro da sua família e da empresa a que defende e se dedica com sua alma!
Bom dia!!!

W.W.

quarta-feira, 3 de dezembro de 2014

Vagas para trainee ROV - Rio de Janeiro - dezembro/2014

Prezados, boa tarde!

Não sei detalhes sobre estas vagas, nem até quando vai a inscrição.

Somente para quem é ex-aluno do CEFET -RJ, com CREA numa das 4 áreas.

Mais detalhes no link abaixo:


https://www.facebook.com/photo.php?fbid=719816501466148&set=a.266758216771981.59815.100003134140141&type=1


Boa sorte!

Vagas para Supervisor ROV - Brasil - dezembro/2014

Novas vagas para Supervisor de ROV , na Oceaneering - Brasil (dez/2014).

Segue o link com as vagas. Não sei mais detalhes. Favor verificar no link:



http://www.empregosoffshore.com.br/oceaneering-seleciona-supervisor-de-rov-offshore/



Boa sorte!

terça-feira, 11 de novembro de 2014

Outro blog sobre vagas Offshore, em geral.

Pessoal, boa tarde!

Vale à pena conferir este outro blog, que oferece vagas na área Offshore, em geral:


http://vagasoffshorebrasil.blogspot.com.br/

Boa sorte!
Até breve

quinta-feira, 14 de agosto de 2014

Vagas no Programa Trainee Offshore Subsea7 - agosto 2014.


Prezados leitores, recebi este anúncio da Fundação Mudes.
 
 
Anúncio de 251 vagas de trainee na empresa Subsea 7.

Fundação MUDES abre processo seletivo para:

• Formação completa em Engenharia Elétrica/ Mecânica/ Produção/ Petróleo e Gás/ Mecatrônica e Civil com registro no CREA;

• Formação Técnica completa em Mecânica / Elétrica / Eletrônica / Mecatrônica / Eletromecânica com registro no CREA;

• Ensino Médio Completo.

Desconheço detalhes.
Para quem estiver interessado, maiores informações no endereço:

 http://goo.gl/89VNi9

Boa sorte!

quarta-feira, 13 de agosto de 2014

Esclarecendo sobre vagas de trainee anunciadas no site VAGAS.COM - agosto.2014

Prezados amigos, boa tarde!
 
Venho aqui para esclarecer alguns fatos, a respeito das vagas anunciadas no site VAGAS.COM.
Recebí inúmeros e-mails perguntando, e até então, eu não sabia do que se tratava.
 
Em primeiro lugar, gostaria de contar a vocês um pouco de mim, para que entendam o meu ponto de vista, e até que ponto eu posso ajudá-los. E também o que eu NÃO posso ajudar.
 
Eu trabalho na Subsea7 do Brasil. Minha área é técnica. Trabalho com ROV. Sendo assim, eu não tinha a MENOR IDÉIA das vagas que as pessoas me perguntaram.
Trata-se de 1 projeto novo, de novos navios lançadores de linha, que estão sendo geridos por outra área, dentro da mesma empresa.
Demorei alguns dias, até obter as informações que vou lhes passar abaixo.
 
O fato é que eu escrevo este blog sobre as carreiras offshore há cerca de 4 anos. Em especial, a de Piloto de ROV. Procuro ajudar as pessoas, na descrição de vários assuntos, como:
 
- dificuldades de se entrar na área;
- lista de empresas que oferecem vagas nas áreas técnicas;
- profissões offshore, e os cursos exigidos;
- matérias que costumam cair nas provas dos processos seletivos;
- dúvidas frequentes, etc, etc.

 
Gostaria então de pedir a gentileza que os senhores lêssem este blog todo, pois aqui estão respondidas a maioria das dúvidas que possam ter, e que eu sei explicar. As postagens são divididas por tempo. Eu NÃO pude dividir por assunto. Então peço que leiam todas, desde as mais antigas, de 2011 para frente.
 
Desta forma, é que eu procuro ajudar, no que posso.
Não sou chefe, então, não tenho NENHUM poder de indicação de CV.
Nossa empresa sempre pede que os candidatos façam seu cadastro no site. Vale à pena todos vcs se registrarem lá também..... www.subsea7.com
 
Procurem o link " Our People - Login/ Register " .....( para se registrar) .... e posteriormente  " Our People - Current Vacancies " ... para concorrer as vagas do Brasil, ou exterior . (Todo site é da matriz - em inglês).
 
 
A respeito das vagas oferecidas no VAGAS.COM, segue abaixo o que eu consegui descobrir:
 
Trata-se de um processo para a área de Construction.
No ano que vem a Subsea 7 receberá novas embarcações e estas vagas são referentes a isso.
O processo está sendo realizado por uma consultoria de R&S e a fonte para cadastro é o Vagas.com .
São 3 processos: Coordenador Operações Offshore Trainee, Piloto ROV Trainee e Operador de Convés Trainee.
Ao se cadastrar no processo através do vagas.com, o candidato deverá informar no campo "Objetivos" a qual das vagas acima mencionadas ele está se candidatando.

Bem senhores, é isso que eu sei.
É tudo que está ao meu alcance.
Espero ter ajudado!
Leiam o blog. Se ao final, ainda restar dúvida, podem escrever.
Boa sorte! Abraços!

domingo, 4 de maio de 2014

Novas vagas para ROV na DOF- Brazil- maio/2014

Prezados blogueiros, boa noite!

Acabei de receber, pelo facebook, este link para cadastro de CV (RESUME ).

Não percam tempo, pois eu não sei até quando estará aberto o processo seletivo.

Vagas para ROV na DOF - Brasil.

Link:

http://careers.dof.no/pt-BR/Carreiras.aspx

Boa sorte à todos!



quinta-feira, 10 de abril de 2014

Salários Offshore - Porque se começa ganhando pouco? - parte 1

Caros blogueiros,
Ultimamente tenho recebido alguns relatos de pessoas que, trabalhando onshore, desejam migrar para a área offshore.
Então elas me abordam com o seguinte dilema, pedindo a minha opinião sincera:
" Eu hoje ganho cerca de R$ 2.000,00 (abril/2014). Você acha que vale à pena eu gastar com cursos e ir tentar uma carreira offshore? Quanto se ganha no offshore, inicial? "

Daí eu respondo: Um piloto de ROV trainee, ou um Auxiliar técnico, da área de manutenção, deve ganhar "em torno" de R$ 3.000,00.

No que a pessoa replica: " Noooossa, mas é muito pouco! Eu só vou mudar de atividade, se for no mínimo para dobrar meu salário, e ganhar uns R$ 4.000,00. "

E essa pessoa quer que eu diga o que? Eu não gosto de dar opiniões, pois eu acho que o que serve para mim, talvez não sirva para o próximo. Eu prefiro mostrar fatos, e cada um que tome as suas decisões.

Constantemente eu me pego sendo perguntado: " Vc acha que vale à pena??"

Eu penso com meus botões, (gostaria de falar), mas não falo:
Valer à pena, não vale! Nada neste país de corruptos vale à pena! Vc acha que valeu à pena eu gastar R$ 42.000,00 (em 2010), para me formar em engenharia de computação? Não, porque nessa hipocrisia de mercado de trabalho brasileiro, um engenheiro com mais de 30 anos não tem vez. E EU NUNCA TRABALHEI COMO ENGENHEIRO. NUNCA tive sequer, a oportunidade de fazer uma entrevista, para engenheiro, pois me formei quando tinha 40 anos.

Mas como um ser humano em constante evolução, cantando meu mantra de paciência, eu respondo:
Investir em sua própria educação, sempre vale à pena! Mesmo que seja apenas para você dar orgulho aos seus pais, e a sí mesmo. .... Como foi o meu caso.

Voltando aos candidatos:
Você acha que eu vou dar alguma opinião a respeito, para eles mudarem suas vidas? Não, essa não é a minha intenção, com o trabalho voluntário deste post.

Minha função é ........... e eu digo isso, a partir de uns tempos para cá .. digo a todos:

Amigo(a), é o seguinte. Eu não sei se nada vale à pena. Só sei que eu entrei para offshore com MAIS DE 40 ANOS, e não tive ajuda, nem indicação de ninguém.
Então, antes de você ficar tecendo hipóteses, se vale à pena entrar, para ganhar pouco, ou não ....

Primeiro você faz o seguinte: Faz as provas, passa, e depois você decide!
Olha que legal!
Ao invés dele ficar supondo que vai ou não ganhar muito ...... caraca, o cara nem sabe se vai ter capacidade para entrar, e fica jogando seus conflitos para que eu opine!!;
Ele nem sabe se tem inteligência suficiente para passar num processo seletivo, onde entram 250, e terminam 20 entrando na empresa (assim aconteceu comigo).


Então meu amigo, ou minha amiga, vamos fazer o seguinte:
Pergunte-me sobre fatos, que eu lhe direi os fatos, com toda sinceridade possível.

Porém não me peça para tomar as suas decisões, que eu já tenho as minhas, e foram bem amargas!
Se aqui fosse um blog existencial, (mas é profissional), eu relataria que já pisei na lama do fundo do poço por várias vezes, e o poço NUNCA me engoliu.

Então, profissionalmente falando, eu digo:
Tente, estude, passe nas provas ... e depois decida-se onde vc quer ficar !!

Vou relatar um outro caso, com outra pessoa: Ela me perguntou: "O que vc acha? Eu devo entrar na sua empresa, que é tão difícil de passar, e para ganhar tão pouco, ou entrar na Petrobrás??"

Sabem o que eu tive que responder, educadamente?:

"Faz o seguinte, entra na que você passar primeiro, e vai tentando a outra". Tô errado???

Ela não gostou da minha resposta não ... vai entender!!

Eu vou continuar neste assunto, pois sobre o título, ainda falta!!!!!!
Boa sorte à todos!

sábado, 5 de abril de 2014

A pergunta que o presidente da IBM sempre faz, durante a entrevista.

Achei interessante este artigo, pois aconteceu comigo:
Quando entrei na Subsea7, em janeiro/2011, o gerente me fez esta mesma pergunta, na 3ª fase do meu processo seletivo. Então vamos lá ...

São Paulo – Rodrigo Kede, o mais jovem executivo a assumir a cadeira de presidente da IBM no Brasil, costuma dizer que tem um “quê” de geração Y. Aos 40 anos, ele se identifica com a inquietude que define os jovens de hoje. “Estou sempre procurando coisas novas e aprendizado”, disse ontem em mais uma edição do Na Prática, bate papo online organizado pela Fundação Estudar.
Para ele, foram os desafios propostos e as mudanças na trajetória que o motivaram a seguir carreira na IBM. E lá se vão 20 anos, entre a entrada como estagiário da empresa e a chegada ao posto mais alto da IBM no Brasil.
Ao longo deste tempo, um dos seus lemas de carreira foi e continua sendo nunca se acomodar. “Crescimento e conforto não coexistem, você tem que sempre estar fora da sua zona de conforto para estar crescendo e progredindo”, diz Kede.
Ele diz que, por isso, uma frase de Walt Disney sempre o norteou: “gosto do impossível porque lá tem menos concorrência”.
Por aí já dá para ter uma ideia do que ele valoriza no perfil de quem quer trabalhar na IBM. “Gosto de pessoas que estejam a fim de aprender, conhecer outras coisas e que estejam abertas a aceitar feedback”, diz.
Ele também afirma que não contrata gente que está de mal com a vida e defende a diversidade das equipes. “Um negócio, para ser bem-sucedido, precisa disso”, explica.
Mas uma pergunta é crucial no processo de avaliação de um candidato, independente do nível da posição em aberto: “O que você se vê fazendo nos próximos 5, 10 anos e no fim da carreira?”.
“É uma pergunta simples, mas é profunda e mostra muito do DNA da pessoa”, justifica. E ele já alerta: responder que se vê como presidente da IBM não é bem a resposta que ele quer ouvir. “Não gosto disso porque é uma consequência, não um fim”, diz.
Por outro lado, candidatos que demonstram vontade de transformar e liderar pessoas e de estarem envolvidos em algo que cause impacto na sociedade são os que se destacam mais aos olhos do jovem presidente. Mas o desejo precisa ser genuíno, afinal, respostas prontas e vazias não costumam fazer o menor sucesso na entrevista de emprego.
                                 FONTE: EXAME, disponível em: http://abr.ai/1fzq9f6