Desmistificando 2 lendas mentirosas: 1- Ganha-se bem, no início. 2- O serviço é fácil e simples. É como jogar videogame, apenas.

Nesta postagem vou comentar com mais detalhes sobre 2 assuntos importantes, e que já foram mencionados brevemente por mim, em tópicos anteriores.
Para quem não é da área, é muito comum ter uma idéia errônea, pois muito se comenta sobre isto na internet ... e poucos tem coragem de ser sinceros, e falar o que de verdade existe.
Vamos lá aos fatos reais:

1- Ganha-se bem, no início. Quantos já não ouviram as frases: "O meu amigo tem um conhecido que disse que ganha mais de R$ 10.000,00/mês"."Os salários iniciais no ROV são de R$ 5.000,00".


Há muitos anos atrás, quando a atividade era pouco conhecida, e só existiam poucos profissionais habilitados, com experiência nos campos de petróleo do exterior.... sim, era uma atividade bem remunerada, desde os primeiros meses de trabalho.
Com o passar das décadas, mais pessoas se interessaram em capacitar-se. Cursos foram criados. A oferta de trabalho aumentou. Com isso, os salários foram diminuindo.

Atualmente, exceto raras exceções, as empresas pagam um salário inicial para Operador Trainee de ROV, na faixa entre R$ 800,00 e R$ 1.300,00. Com as gratificações extras de embarque, chegam a algo em torno de R$ 2.000,00 a R$ 2.300,00, em valores líquidos.

Com a experiência adquirida, e a evolução dentro da carreira, é possível chegar aos salários de R$ 8.000,00 para supervisores, e até acima, para cargos de gerência e superintendência. Reforço apenas que isto é fruto integral de sua dedicação e afinco profissional. Não são todos que conseguem tal mérito.

Para aqueles que ouviram falar na carreira internacional, as diárias realmente podem chegar ao patamar de US$ 500 a US$ 800/dia. Porém, não se recebe por dias de folga, nem há outros benefícios adicionais. Além disso há pesadas taxas e impostos que são descontados na fonte e no país de destino.
Com a baixa cotação do dólar, frente ao real, o que se vê atualmente é 1 desejo de retorno dos operadores de ROV que trabalham no estrangeiro, a voltar ao mercado de trabalho brasileiro. Poucos não são os casos, atualmente, daqueles que retornaram.



2- O serviço é fácil e simples. É como jogar videogame, apenas.

Podemos dizer que só se espalha a parte boa do trabalho. É comum falarem conosco o seguinte: " Seu trabalho é fácil. É só ficar sentado, no ar condicionado, pilotando 1 joystick. E vc ainda tem 14 dias de folga por mês".

Realmente é um comentário de quem NÃO conhece o dia-a-dia da área de ROV.

A pilotagem do veículo faz parte das atividades diárias. Porém não é só isto. A equipe, normalmente composta de 3 pessoas, têm de cuidar de todo o sistema. Deixá-lo em perfeitas condições de manutenção. É justamente a manutenção preventiva e corretiva do sistema que demanda o maior número de horas de trabalho.

Um sistema completo de ROV pode ser resumido nestas unidades:
-gerador elétrico à diesel, ou moto-alternador;
-control van, com os sistemas de controle, vídeo, navegação, controle de potência e lançamento;
-work shop, que é uma oficina aparelhada com ferramentas e spares(peças sobressalentes);
-sistema de lançamento A-Frame, composto de: guincho, cabine de controle, power pack, level wind;
-veículo ROV, com complexos sistemas elétricos, eletrônicos, mecânicos e hidráulicos;
-gerador de hidráulica, para serviços de manutenção, na superfície, chamado Charge Cart.

Todos os componentes acima requerem manutenção constante. São equipamentos pesados que necessitam de olhos atentos, pois os mesmos, adicionados ao ambiente perigoso e hostil de um convés de embarcação, resultam na necessidade de atenção redobrada para minimizar e dirimir acidentes de trabalho.

Ferramentas adequadas, equipamentos de proteção individual (EPI) completos e procedimentos sempre seguidos, são fatores indispensáveis à boa realização de qualquer tarefa, nestes mesmos ambientes hostis.

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Sei que fui muito resumido nestes 2 assuntos, para que não se tornasse uma leitura enfadonha.
Espero ter esclarecido mais à respeito, nesta área de tão poucas informações divulgadas ao público.
Meu cordial abraço! Boas operações!
Dantas..[]´s

Desabafo sobre a crise de empregos, na área do petróleo, em 2011.

Esta matéria eu escrevi numa comunidade do orkut, e achei o tema tão interessante e atual, que trouxe para cá, na íntegra. Tenho a certeza de que, se nada for modificado, veremos este mesmo ambiente, daqui há 5 ou 10 anos.
Vocês não acham que há alguma coisa de errado no panorama de empregos da área de petróleo, de uns anos para cá, até os dias de hoje??

Pois vejamos o PARADOXO:
PREMISSA 1- A partir de 2009, as descobertas de várias novas reservas de petróleo fez com que o Brasil se tornasse auto-suficiente.  Após estas descobertas, ainda fomos presenteados com novas jazidas em novos campos mais profundos: os chamados campos do pré-sal. Enfim, o setor do petróleo no Brasil está em ebulição e é a única área do planeta que está em EXPANSÃO;

PREMISSA 2- Neste mesmo período, APESAR DE TODAS AS MENTIRAS apregoadas pela TV, as pessoas estão com MUITAS dificuldades de encontrar uma colocação, ou uma recolocação no mercado de trabalho. As redes sociais estão repletas de ofertas de currículos, os recém-formados não conseguem emprego, e NADA que os famigerados meios de comunicação tradicionais falem, vai melhorar a vida daqueles que como eu, estudaram mais de 20 anos, e não tem reais oportunidades de 1 trabalho digno. Também não estou considerando as estatísticas oficiais sobre emprego, que traduzem a mesma balela dos índices de inflação.

Resumo: premissa 1= aumento de postos de trabalho, vagas;
              premissa 2= aumento de pessoas empregadas;    
              então como pode ser: Para 1=verdade, temos 2= falso???   


Venho acompanhando a evolução da internet, e as redes sociais há anos (desde 1994, quando reiniciei a Universidade de Engenharia). Confesso que tinha o desejo que esse tipo de mídia (digital), por ser grátis e poderosa, pudesse ser 1 fator de melhora e facilitadora na difusão das vagas de emprego.

Mas o que vemos não é isso... está um verdadeiro MARASMO, e NÃO reflete o "boom" que a área de petróleo se encontra, e vai ficar até 2014/16. Eu tenho opiniões radicais à respeito. Não espero que todos concordem, mas se avaliarem antes de comentarem, poderão me compreender:

1- MÍDIAS TRADICIONAIS - RÁDIOS E TVs :
A TV VENDE A IMAGEM DE ALGUMAS LENDAS. Principalmente o quarto poder nas mãos da poderosa global, procura alardear, em todos seus tele-jornais, SEMPRE as mesmas 3 LENDAS MENTIROSAS:
a) Existem milhares de vagas disponíveis na indústria do petróleo, e que essas vagas estão sendo preenchidas pelos estrangeiros, porque não temos profissionais qualificados. MENTIRA - o que existe é um desejo, por parte das empresas, de APENAS contrarar profissionais prontos, sem necessitar que precisem dar treinamentos adequados. Eles preferem pegar funcionários de outras empresas, no Brasil e lá fora, somente porque não querem "perder" seu tempo qualificando;

b) Existem vagas para TODAS as idades! MENTIRA- Somente os jovens até 30 anos são aceitos nos pragramas de trainee de nível superior, pois aqueles que já tem mais de 30 anos não poderiam "pagar" o que a empresa investiu neles, ao longo de sua "pequena" vida útil de trabalho, já que tem mais idade;

c) Os salários iniciais, na indústria do petróleo, são ALTOS, e o serviço é FÁCIL. MENTIRA - Não podemos confundir salário base , com os aditivos de embarque. O salário base é bem baixo, e os aditivos são relevantes à gravidade e ao perigo do serviço. Somente após 3 ou 4 anos de experiência offshore é que vc consegue ter a oportunidade de melhorar teu salário. E de uma forma geral, a vida offshore é bastante dura e de difícil adaptação.



2- MÍDIAS CONTEMPORÂNEAS DIGITAIS- INTERNET e REDES SOCIAIS :
A mídia digital não caminha mais rápido, pois está quase totalmente atrelada às empresas de RH, Outplacement, Head Hunter, Executive Coaching, Outsourcing, ... enfim, todos os serviços tercerizados de RH que foram criados no século 21 para ficarem como intermediários entre as empresas e os candidatos.

Ou seja: a maioria das empresas enxugou seu quadro de funcionários, onde os funcionários de RH que selecionavam os currículos dos candidatos, foram substituídos por empresas terceiras que fazem atualmente esta função.

Além disso, há uma tendência mundial das empresas ( não sei de que teoria pseudo-psicológica tiraram isso), de expurgar candidatos não capacitados e os não-jovens dos processos seletivos. Isto é um contra-senso.

Se a empresa aceitar pessoas mais velhas, e lhes der 1 treinamento adequado, que não ultrapassará 3 meses, essa pessoa mais madura aceitará 1 salário digno e não vai trocar a empresa por outra, apenas por 1 salário melhor ... mesmo porque ele sabe que é difícil conseguir uma recolocação, quando se tem mais idade. Além disso será agradecido pela empresa que lhe deu qualificação adequada.

Mas o que vemos não é isso: oferecem vagas apenas aos mais jovens que tiveram oportunidade (leia-se $$$) de fazer cursos extras ... e na primeira oportunidade, estes mesmos jovens trocam de empresa como se troca de roupa. Às vezes por salários um pouco melhores, ou um outro pequeno benefício.

QUEM SAI GANHANDO COM ISSO ???
As empresas ainda não perceberam que elas NÃO ganham NADA com isso, mas continuam com as mesmas práticas. Vai entender ....:(
Meu cordial abraço à todos!