PREPARE-SE PARA TODO PROCESSO SELETIVO, NÃO APENAS PARA AS PROVAS.

Hoje vou escrever sobre o processo seletivo de uma forma geral, e não apenas ao fato da aplicação das provas. Tive a ideia de fazer essa postagem, depois de várias decepções, e , recentemente, também do amigo candidato Diego Lopes, que passou por esta situação.

Então, no intuito de ajudar aos candidatos que irão passar pelos mais variados processos seletivos, e dando uma visão de candidato, DAS ARMADILHAS que estes processos escondem, resolvi fazer este post, exclusivamente deste assunto.


Muitas vezes o candidato passa nas provas, mas se depara com a seguinte resposta:

"VOCÊ NÃO PASSOU PORQUE NÃO ATENDEU AO PERFIL DA VAGA".


Então vamos lá ... a opinião de quem vos fala não é de nenhum garoto imaturo e sem cultura.

Eu tenho 52 anos, sou engenheiro elétrico e técnico em telecomunicações. Não tive oportunidade de fazer nenhuma pós graduação, ainda, nem mestrado, mas dei aulas a jovens e adultos, por muitos anos.

Além disso, já necessitei fazer dezenas de processos seletivos, e leio MUITO a respeito deste assunto, na internet, por muitos anos. Acompanho a evolução destes processos, desde o tempo onde só se conheciam as vagas oferecidas, através dos jornais impressos, 32 anos de experiência, para ser mais preciso.

Então eu vou sim, dar a minha opinião, como um eterno candidato que estuda, e estuda muito.

Caso algum psicólogo formado venha discordar, tem todo direito.

Mesmo porque eu não estou criticando particularmente nenhum profissional.

Aqui eu vou criticar SIM, e com veemência,  os processos, critérios, métodos, atitudes ...

Sinceramente eu não compreendo o que se passa na cabeça dos recrutadores. 
A partir do momento que um estudante de psicologia, de DP e RH, de gestão de pessoas, etc, etc ... consegue um trabalho, como recrutador, ele muda, completamente de atitude.
Antes, como estudante, ele se comporta como qualquer pessoa: com ansiedade, nervosismo, defeitos, e qualidades.
Depois que se torna recrutador, ele simplesmente abandona a sua humanidade, e segue um padrão, uma doutrina. Mas se existem tantos estudos diferentes, como ele pode REPROVAR um semelhante, se só usará , às vezes, um único método?

Será que o profissional, usando apenas o método da psicometria, ou apenas o método da entrevista e dinâmicas, ou os outros tipos de testes ... ou um conjunto de métodos, que não levam em consideração os tipos de inteligências múltiplas ... será que este profissional está fazendo o que é certo??

Olhando por outro ponto de vista. Não pelo lado profissional dos métodos utilizados, mas sim, de uma forma mais humanizada: será que ser um profissional, é sinônimo de deixar de ser humano? Deixar de ter emoções, e compreender as emoções dos seus semelhantes?

Será que não há uma maneira mais humana de tratamento? E o respeito, pelo próximo, na hora de analisar a pessoa, de responder, ou até de não responder, a 1 candidato que aguarda, e não recebe retorno.

Falando de uma forma mais acadêmica, com o passar dos anos, os estudos psicológicos da Universidade de Harvard, liderada pelo psicólogo Howard Gardner, descobriu que há diversos tipos de inteligência. 

São chamadas: INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS. Atualmente um total de 9 (oficiais).

E porquê estes testes de inteligência múltiplas não são aplicados, na seleções? 

Porquê as seleções são sempre tão corridas, nas empresas?

Quando esta covardia vai mudar??

Enfim, estes profissionais parecem que esqueceram: O ser humano não é igual, um ao outro.

Falando de uma forma prática. 
Depois que colocaram o RH nas mãos dos psicólogos, a situação piorou exponencialmente, para os candidatos, aqui no Brasil. Volto a dizer que não são todos, contudo, a grande maioria que trabalha para as empresas, e que recrutam, cometem estes erros.

Alguém já passou por estas situações, a seguir:


Se você não vem de relógio, eles te reprovam porque você não é responsável...
Se você cruza os braços ou as pernas, você é reprovado porque não está aberto a novas informações ...
Se você aperta a mão do recrutador, de forma leve, você é reprovado porque é uma pessoa insegura...

Enfim, eu poderia dizer mais de 20 absurdos que eu já me deparei, como formas, ou argumentos, para reprovação de 1 candidato.




Eu não sei em que mundo essas pessoas que recrutam vivem, pois....

Aquele dia da seleção, para o recrutador, é mais um dia enfadonho, de trabalho. E estes, muitas vezes estão num dia péssimo, consigo mesmo. Estão num dia emocionalmente ruim, onde suas atitudes profissionais serão influenciadas pelo seu bom ou mal humor (afinal, ele também é um ser humano com defeitos);

Contudo, para o candidato, aquele é "o dia" de sua vida. É um dia importante para seu futuro profissional, e muitas vezes ele está nervoso justamente pela importância daquele dia. E vai ser prejudicado, por aquele profissional que está num dia ruim. 
No final das contas, o profissional teve apenas mais um dia ruim, enquanto o candidato teve sua oportunidade perdida. Talvez fosse " a oportunidade de sua vida".

Eu só sei dizer uma coisa:

Se eu fosse um recrutador, ou dono de uma empresa, JAMAIS manteria este processo atual de recrutamento.
Faria algo mais humano e mais realista.

Até porque estes processos atuais são FALHOS, e deixam passar, pessoas que não merecem.
Eu já ví acontecer do candidato passar por todas as etapas, começar a trabalhar, e depois de 6 meses, ou 1 ano, se mostrar um mal profissional.
Os processos seletivos, como estão, deixam passar aquele candidato profissional, e não os que são mais capazes.
Deixam passar candidatos frios, calculistas e materialistas, e reprovam candidatos mais humanos, emocionais, sinceros, e que poderiam render à empresa, uma MELHOR performance profissional, ao longo dos anos.



Enfim, esta é a opinião de quem sabe o que está falando.
Outro dia mesmo, ví no Linkedin.com, um debate a respeito da conclusão de uma pesquisa  que diz que 83% dos candidatos NÃO recebem retorno dos processos seletivos que participam.

Somos um número. Não se esqueçam disso.
Por isso eu sempre disse e reafirmo: PREPAREM-SE PARA TODAS AS ETAPAS DE QUALQUER PROCESSO SELETIVO, OU CONCURSO.

Aqui mesmo no blog, e em vários sites da internet, você poderá encontrar DICAS de cada tipo de etapa dos processos. Preparem-se!

Boa sorte à todos!